Van die oomblik dat ek die lokaal binnegekom het, het ek nie verwag dat verleentheid sou ontvou nie. Geen sin van tyd, geen uitvoering, geen spansamehorigheid, geen sin van verantwoordelikheid, geen dissipline nie – hierdie klein byeenkoms het my heeltemal verneder. Was dit 'n skande as 'n spanleier? Op daardie oomblik wou ek net in 'n gat verdwyn. Ek het besef hoe onvoldoende ek is; die ydelheid waarop ek nog altyd trots was, is nou in die stof gevryf…
Afrigter Sun se opmerkings het my geraak en my werk en denkwyse laat heroorweeg:
- SelfgeregtigheidEk was te selfvoldaan by die werk en het altyd gedink ek is reg. Maar in werklikheid het die maatskappy se reëlings hul eie planne. Om die leierskap se reëlings te volg, is die beste vorm van samewerking; om jou eie vermoëns te oorskat, is 'n fout.
- Blinde gehoorsaamheidKorrekte waardes en onafhanklike menings is noodsaaklik. Wat ander pas, pas dalk nie vir jou nie, so moenie blindelings volg nie.
- Ander blameerKla is nutteloos. In plaas daarvan om ander te blameer wanneer jy probleme ondervind, fokus daarop om jou bes te doen om dit op te los.
- SelftevredenheidOm jouself oor te gee aan vorige prestasies en fantasieë is nie nuttig nie. Die beste verlede is steeds die verlede; dit is beter om die hede te koester en hard te werk om 'n beter toekoms te skep.
Die speletjie “Die Doolhof” het my ook ’n diepgaande les gegee: om tien keer om die tou te loop sonder om die uitgang te vind, het nie beteken dat daar geen uitgang was nie – dit het net beteken dat ek dit nog nie gevind het nie. Moenie koppig of vasgevang in jou eie klein wêreldjie wees nie; soos die ou gesegde lui: “Luister na raad en jy sal jou versadig eet.”
Toe ek buitentoe stap en die hoë platform sien, het paniek in my gevul—vrees, spanning en angs het my hart gevul. Maar die oomblik toe ek daarop staan en spring, het ek besef hoe maklik dit was om daardie eerste tree te gee.
werk, ons moet stoot ons perke, breek vry uit die hok van middelmatigheid, en streef daarna om meer uitstaande te word.
Wat my die meeste geskok het, was die span se samewerkingsgees. Toe veteraan- en nuwe werknemers onvermoeid gewerk het om my straf te verminder, het my verdediging verkrummel. Al het ek nie hul name voor die opleiding geken nie, was die span se samehorigheid onmiskenbaar.
Hierdie strafkompetisie het 'n waarheid onthul: wanneer ek by die werk onreg aangedoen gevoel het, het ek die ondersteuning van meerderes, base en familie in die lewe vergeet. Wanneer ek moeg gevoel het, was diegene wat my ondersteun het waarskynlik nog meer uitgeput.
IV. Opsomming en Dankbaarheid
Dis tyd om arrogansie, selftevredenheid, blinde gehoorsaamheid en klagtes opsy te sit en 'n positiewe, optimistiese en sonnige persoon te wees.
Ek wil graag hoofbestuurder Yan en ander maatskappyleiers bedank vir die verskaffing van so 'n waardevolle opleidings- en groeigeleentheid. Ek glo dat Zhongxing onder hul leierskap verder sal gaan en sterker sal word.
