Schon beim Betreten des Veranstaltungsortes ahnte ich nicht, was für eine Blamage mich erwarten würde. Kein Zeitgefühl, keine Organisation, kein Teamzusammenhalt, kein Verantwortungsbewusstsein, keine Disziplin – diese kleine Zusammenkunft hat mich zutiefst gedemütigt. War das eine Schande für mich als Teamleiter? In diesem Moment wollte ich einfach nur im Erdboden versinken. Mir wurde bewusst, wie unzulänglich ich bin; die Eitelkeit, auf die ich immer so stolz gewesen war, lag nun in Trümmern…
Die Bemerkungen von Coach Sun haben mich sehr berührt und mich dazu gebracht, meine Arbeit und meine Denkweise zu überdenken:
- SelbstgerechtigkeitIch war im Job zu selbstgerecht und dachte immer, ich hätte Recht. Doch in Wirklichkeit verfolgt das Unternehmen seine eigenen Pläne. Sich an die Vorgaben der Führungsebene zu halten, ist die beste Form der Zusammenarbeit; die eigenen Fähigkeiten zu überschätzen, ist ein Fehler.
- Blinder GehorsamRichtige Werte und unabhängige Meinungen sind unerlässlich. Was anderen passt, muss nicht unbedingt auch für dich passen, also folge nicht blindlings.
- Andere beschuldigenSich zu beschweren bringt nichts. Anstatt andere zu beschuldigen, wenn Probleme auftreten, konzentriere dich darauf, dein Bestes zu geben, um sie zu lösen.
- SelbstzufriedenheitSich in vergangenen Erfolgen und Fantasien zu verlieren, ist nicht hilfreich. Die Vergangenheit ist vergangen; es ist besser, die Gegenwart zu genießen und hart für eine bessere Zukunft zu arbeiten.
Das Spiel „Das Labyrinth“ lehrte mich eine wichtige Lektion: Zehnmal um das Seil zu laufen, ohne den Ausgang zu finden, bedeutete nicht, dass es keinen Ausgang gab – es bedeutete nur, dass ich ihn noch nicht gefunden hatte. Sei nicht stur und verharre nicht in deiner eigenen kleinen Welt; wie das Sprichwort sagt: „Hör auf Ratschläge, dann wirst du satt.“
Als ich nach draußen ging und die hohe Plattform sah, überkam mich Panik – Angst, Anspannung und Unruhe erfüllten mein Herz. Doch in dem Moment, als ich darauf stand und sprang, wurde mir bewusst, wie einfach der erste Schritt gewesen war.
arbeiten, wir müssen unsere Grenzen auslotenBefreie dich aus dem Käfig der Mittelmäßigkeit und strebe danach, herausragender zu werden.
Am meisten beeindruckte mich der Teamgeist. Als erfahrene und neue Mitarbeiter unermüdlich daran arbeiteten, meine Strafe zu mildern, brach meine Abwehr zusammen. Obwohl ich ihre Namen vor der Schulung nicht kannte, war der Zusammenhalt des Teams unübersehbar.
Dieser Wettkampf, der mit Bestrafung verbunden war, offenbarte eine Wahrheit: Wenn ich mich im Beruf ungerecht behandelt fühlte, vergaß ich die Unterstützung meiner Vorgesetzten, Chefs und meiner Familie im Privatleben. Wenn ich mich erschöpft fühlte, waren diejenigen, die mich unterstützten, wahrscheinlich noch viel erschöpfter.
IV. Zusammenfassung und Danksagung
Es ist an der Zeit, Arroganz, Selbstzufriedenheit, blinden Gehorsam und Klagen beiseite zu legen und ein positiver, optimistischer und sonniger Mensch zu sein.
Ich möchte mich bei Geschäftsführer Yan und den anderen Führungskräften des Unternehmens für diese wertvolle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeit bedanken. Ich bin überzeugt, dass Zhongxing unter ihrer Führung weiter wachsen und sich noch stärker entwickeln wird.
