Lekura sartu nintzen unetik, ez nuen espero lotsarik izango. Denboraren zentzurik ez, gauzatzerik ez, talde-kohesiorik ez, erantzukizun-zentzurik ez, diziplinarik ez... bilera txiki honek erabat umiliatu ninduen. Lotsagarria izan al zen talde-buru gisa? Une hartan, zulo batean desagertu nahi nuen besterik ez. Konturatu nintzen zein eskasa naizen; beti harro egon naizen harrokeria hautsaren gainean igurtzita zegoen orain...
Sun entrenatzailearen adierazpenek hunkitu egin ninduten, nire lana eta pentsamoldea berriro aztertzera behartuz:
- Norbere buruaren zuzentasunaLanean gehiegi izan naiz zuzena, beti pentsatuz arrazoi dudala. Baina, egia esan, enpresaren antolamenduek beren planak dituzte. Zuzendaritzaren antolamenduei jarraitzea da lankidetza modurik onena; norberaren gaitasunak gehiegi estimatzea akatsa da.
- Obedientzia itsuaBalio zuzenak eta iritzi independenteak ezinbestekoak dira. Besteei egokitzen zaiena agian ez zaizu egokia iruditzen, beraz, ez jarraitu itsu-itsuan.
- Besteak errudun jotzeaKexatzea alferrikakoa da. Arazoak dituzunean besteak errudun jo beharrean, horiek konpontzeko ahal duzun guztia egiten jarri arreta.
- Auto-asebetetzeaIraganeko lorpen eta fantasietan murgiltzea ez da lagungarria. Iraganik onena iragana da oraindik; hobe da oraina baloratu eta gogor lan egitea etorkizun hobea sortzeko.
“Labirintoa” jokoak ere ikasgai sakon bat eman zidan: soka hamar aldiz inguratzeak irteera aurkitu gabe ez zuen esan nahi irteerarik ez zegoenik, baizik eta oraindik ez nuela aurkitu. Ez izan burugogorra edo zure mundu txikian harrapatuta; esaera zaharrak dioen bezala, “Entzun aholkuak eta ase arte jango duzu”.
Kanpora irten eta plataforma altua ikusi nuenean, izua hartu nuen barruan: beldurrak, tentsioak eta antsietateak bete zidaten bihotza. Baina gainean jarri eta salto egin nuen unean, konturatu nintzen zein erraza zen lehen urratsa ematea.
lan egin behar dugu, gure mugak gainditu, askatu mediokritasunaren kaiolatik eta ahalegindu nabarmenagoa izaten.
Gehien harritu ninduena taldearen lankidetza-espiritua izan zen. Langile beteranoek eta berriek nekaezin lan egin zutenean nire zigorra murrizteko, nire defentsak hautsi egin ziren. Prestakuntzaren aurretik haien izenak ez nekien arren, taldearen kohesioa ukaezina zen.
Zigor lehiaketa honek egia bat agerian utzi zuen: lanean bidegabe sentitzen nintzenean, nagusien, nagusien eta bizitzako familiaren laguntza ahaztu egiten zitzaidan. Nekatuta sentitzen nintzenean, niri laguntzen zidatenak ziurrenik are nekatuago zeuden.
IV. Laburpena eta Eskertza
Harrokeria, autokonplazentzia, itsu-itsuan obeditzea eta kexak alde batera utzi eta pertsona positiboa, baikorra eta eguzkitsua izateko garaia da.
Eskerrak eman nahi dizkiet Yan zuzendari nagusiari eta enpresako beste buruzagiei hain prestakuntza eta hazkunde aukera baliotsua eskaintzeagatik. Uste dut haien gidaritzapean, Zhongxing aurrera egingo duela eta indartsuagoa izango dela.
