Мен залга киргенден баштап, уят болот деп күткөн эмесмин. Убакыт сезими, аткаруу жок, команданын биримдиги, жоопкерчилик сезими, тартип жок — бул кичинекей чогулуш мени толугу менен уят кылды. Команда лидери катары уят иш болдубу? Ошол учурда мен жөн гана чуңкурга кирип кетким келди. Мен өзүмдүн канчалык жетишсиз экенимди түшүндүм; мен ар дайым сыймыктанган текебердик эми чаңга чөмүлүп калды...
Машыктыруучу Сандын сөздөрү мага таасир калтырып, ишимди жана ой жүгүртүүмдү кайрадан карап чыгууга түрткү болду:
- Өзүн өзү актооМен жумушта өзүмдөн өзүм алдамчы болуп, дайыма туура деп ойлочумун. Бирок чындыгында компаниянын келишимдеринин өз пландары бар. Жетекчиликтин келишимдерин аткаруу - бул кызматташуунун эң жакшы формасы; өз мүмкүнчүлүктөрүмдү ашыкча баалоо - бул ката.
- Сокур баш ийүүТуура баалуулуктар жана көз карандысыз пикирлер абдан маанилүү. Башкаларга жаккан нерсе сизге жакпашы мүмкүн, андыктан сокурдук менен ээрчибеңиз.
- Башкаларды күнөөлөөНааразы болуу пайдасыз. Көйгөйлөргө туш болгондо башкаларды күнөөлөгөндүн ордуна, аларды чечүү үчүн колуңуздан келгендин баарын жасоого көңүл буруңуз.
- Өзүнө канааттанууӨткөн жетишкендиктерге жана кыялдарга берилип кетүү пайдасыз. Эң жакшы өткөн чак дагы эле өткөн чак; азыркыны баалап, жакшы келечек түзүү үчүн тырышып иштеген жакшы.
"Лабиринт" оюну мага терең сабак берди: арканды он жолу айланып, чыгуучу жолду таппай жүрүү чыгуучу жол жок дегенди билдирбейт — бул жөн гана мен аны али таба электигимди билдирет. Өзүңүздүн кичинекей дүйнөңүздө өжөрлөнүп же камалып калбаңыз; эски макалда айтылгандай, "Кеңешти уксаңыз, тойгончо жейсиз".
Сыртка чыгып, бийик платформаны көргөндө ичимде дүрбөлөң пайда болду — коркуу, чыңалуу жана тынчсыздануу жүрөгүмдү каптады. Бирок мен анын үстүнө туруп, секирип кеткен замат, биринчи кадамды жасоо канчалык оңой экенин түшүндүм.
иш, биз керек чектөөлөрүбүздү күчөтүү, орточолуктун капасынан бошонуп, андан да мыкты болууга умтул.
Мени эң таң калтырганы команданын кызматташуу руху болду. Ардагерлер жана жаңы кызматкерлер менин жазамды азайтуу үчүн талыкпай иштешкенде, коргонууларым талкаланды. Машыгууга чейин алардын аттарын билбесем да, команданын биримдиги талашсыз болчу.
Бул жазалоо мелдеши бир чындыкты ачып берди: жумушта өзүмдү жаман сезгенде, жашоомдо жетекчилеримдин, жетекчилеримдин жана үй-бүлөмдүн колдоосун унутуп коём. Чарчап калганда, мени колдогондор андан да чарчап калышкандыр.
IV. Кыскача баяндама жана ыраазычылык билдирүү
Текебердикти, өзүнө канааттанууну, сокур баш ийүүнү жана арызданууну четке коюп, позитивдүү, оптимист жана күн нуру чачыраган адам болууга убакыт келди.
Мен башкы менеджер Янга жана башка компаниянын жетекчилерине ушундай баалуу окутуу жана өсүү мүмкүнчүлүгүн бергени үчүн ыраазычылык билдиргим келет. Алардын жетекчилиги астында Чжунсинг андан ары да күчтөнүп, алдыга жылат деп ишенем.
